BlaBlaCar dans le Top 3 des entreprises où il fait bon travailler en France

Paris, 23 mars 2016

Eléments importants à retenir de l’étude, 95% des salariés pensent qu’à BlaBlaCar :

• Le management fait confiance sans être constamment dans la surveillance
• Il y a une égalité de traitement, qu’importe la position, l’âge ou le genre
• Nos actions ont un réel impact
• On peut se sentir soi-même

Cette distinction, qui vient à la suite des classements Glassdoor (n°1) et Happy at Work (n°1), récompense une culture d’entreprise originale et profondément “Fun & Serious”.

Quelques pratiques managériales de BlaBlaCar :

• NOUVEAUTE 2016 - Les BlaBlaLunch : l’équipe UX Design a développé une application qui permet à chacun en France de s’inscrire à un tirage au sort pour déjeuner avec 3 collègues choisis au hasard. Chaque mercredi à 11h00, les inscrits reçoivent un email avec les noms et photo des 3 autres personnes avec qui ils vont déjeuner. Cela afin de favoriser les échanges entre des métiers différents.

• NOUVEAUTE 2016 - Les “Tribes” : Désormais, la majorité des salariés de BlaBlaCar ne sont pas regroupés par métier mais par projet dans des “Tribes”. Ainsi, chaque “Tribe” correspond à une problématique (Trust, Satisfy, Care…) et est composée de plusieurs métiers (développeur, designer, product manager, data analyst…) afin de garder une grande agilité d'exécution et de ne pas fonctionner en silo.

• Les BlaBla Swap : les salariés ont la possibilité d’aller travailler dans des bureaux de BlaBlaCar à l’étranger une semaine par an

• Les petits déjeuners du vendredi : tous les vendredis, l’ensemble des équipes se retrouvent autour d’un petit-déjeuner convivial

• Le BlaBlaTalk : tous les mercredis, le responsable d’un service vient présenter le travail de son équipe devant l’ensemble des collaborateurs de BlaBlaCar

• Le BlaBlaShare : le blog interne de BlaBlaCar qui permet à toutes les équipes, y compris aux fondateurs, de partager des actualités

• Les mentors : chaque nouveau venu chez BlaBlaCar est accompagné par un parrain afin de favoriser son intégration et sa compréhension globale de la culture d’entreprise

• Les 10 valeurs : Pilier de la culture d’entreprise, les 10 valeurs clés de BlaBlaCar sont un repère pour chacun autant que le reflet d’un état d’esprit propre à l’entreprise.

• BlaBla Faces : Une application, développée en interne, pour apprendre les prénoms de chacun des collaborateurs

• BlaBla Learn : la plate-forme e-learning de knowledge sharing pour former les nouvelles recrues et proposer des formations réalisées par des salariés pour d’autres salariés

• Les Coding Night : Plusieurs fois par an, BlaBlaCar organise des Coding night. Le principe ? 24h de code durant lesquelles les équipes techniques volontaires de BlaBlaCar travaillent sur les projets de leur choix, en lien ou non avec BlaBlaCar. Ce qui a par exemple débouché sur la nouvelle fonctionnalité Ride Map.
• Covoiturages remboursés : chaque salarié est remboursé des covoiturages qu’il effectue s’il remplit un formulaire de feedback à la fin de son trajet